La fonction Street View est désormais intégrée à GoogleMaps. Elle montre des rues, photographiées depuis des voitures (les “Google Cars”) de cinq grandes villes françaises (pour l’instant, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris et Toulouse) et de nombreuses autres communes.

Google avait initié ce projet en mai 2007 avec des photographies de grandes villes américaines comme San Francisco, Las Vegas, Los Angeles..

Lors de mon précédent emploi, j’ai travaillé en collaboration avec la Directrice de la communication  de l’ADEME afin de mettre en place les gestes internes dans l’entreprise. L’entreprise communiquait déjà sur le développement durable en matière de construction/ aménagement.

Comme on trouve peu de sources sur le net, je souhaitais vous faire part de quelques grands principes pour mettre en place une politique Développement Durable en interne.

1- LE PLAN DE COMMUNICATION : REGLES A RESPECTER

A- Grandes étapes

Plusieurs étapes sont à remplir pour mettre en place les gestes éco citoyens en interne :

1-  Un groupe de travail sur le Développement Durable doit être mis en place dans l’entreprise pour appliquer les changements à opérer dans l’entreprise. La direction doit être fortement impliquée et doit montrer l’exemple.

2-  Il faut trouver une identité visuelle pour le projet de gestes éco citoyens et surtout donner un nom à l’opération il faut que l’action soit identifiable.

3-  Regrouper les gestes éco citoyens par grands thèmes : (déchets, énergies,..)

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                                                                 THEMES

          INVESTISSEMENT        < -        COHERENCE   – >        COMPORTEMENT

Ex : l’entreprise achète du papier recyclé                 Ex : les salariés trient leurs déchets

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4-  Contextualiser la démarche:lors de l’annonce officielle de la démarche, il faut expliquer le problème de base pour justifier l’éco énergie.

 B- Les délais

Il est préférable d’appliquer les gestes internes  sur deux à trois ans en se calant sur les grands évènements nationaux du Développement Durable.

C- Mesurer la performance

Il faut évaluer le point de départ et déterminer les indicateurs à prendre à compte : ex : mesurer les compteurs, la consommation de papier à cette étape sera utile pour rendre compte des résultats obtenus.
 Ex : « grâce à vos efforts, nous avons utilisé 5000 rames de papier en moins que l’année précédentes. ». Il faut parler concrètement des résultats obtenus : c’est une source de motivation pour les employés.

->Communiquer sur les résultats  concrets rend la communication plus crédible.

L’idéal est de récompenser les employés grâce aux économies réalisées (ex : offrir 1 tasse durable portant la Charte graphique de l’action, exemple réel : grâce aux économies réalisées par une entreprise : un poste pour le développement durable a pu être financé)

2- LES 7 THEMATIQUES

• Le papier- les déchets
• Les énergies
• Transports
• Achats
•  L’eau
• Patrimoine/produits
• Le chauffage

1-Les moyens

Le thème des déchets (papier,…) peut s’étaler sur un an, il vaut mieux viser un plan de communication global  sur deux voire trois ans.
Les moyens à utiliser sont les moyens de communication habituels :

• Intranet
•  Journal interne
• Affichage dans des endroits clés (ex : cafétérias,…)à un espace dédié avec mises à jour (gestes, opérations en cours, chiffres,…)

Pour plus d’impact, les moyens doivent être utilisés simultanément et sur le même thème.

–> un ensemble de moyens pour un thème 

2-Exemple : le tri du papier :

•  Faire un test sur un service avant le lancement de l’opération, ex : mise en place du tri sur un service puis annoncer les résultats de l’opération
• Créer des signatures sur les emails, n’imprimez ce message que si nécessaire (mise en place avec le service informatique)
• Le journal interne : communiquer les résultats trimestriel, faire des mémos sur le tri du papier : rappeler ce qu’on jette dans telle poubelle)
•  Décliner le mémo en affiche : montrer ce qu’on jette
• Mettre des mémos sur toutes les poubelles près des imprimantes sur le carton à recycler
• Les responsables de service peuvent annoncer à leurs équipes les nouvelles opérations
•  Possibilité de mettre en place des expositions sur le thème
• Animations (arbre de noël : collecte de jouets pour EMMAUS,..)
• Diffusion d’un film, débats,…
• Faire des actions spots une ou deux fois par an : (sur les grands évènements nationaux) :« La semaine du Développement Durable en 7 avril », « La semaine de la mobilité en septembre », “La semaine de la réduction des déchets en novembre” (Retombées presses)

Et :

• A chaque thème évoqué, il faut contextualiser : “l’activité humaine engendre telles conséquences”
• Donner l’idée qu’on peut encore le freiner, utiliser un ton positif. « a vous de jouer ! »

Découvrez sur le site http://www.webdesign-awards.com une sélection sites Internet qui se démarquent par leur recherche artistique, leur technique ou leur originalité.

Un bon moyen de trouver l’inspiration pour la création d’un site Internet, plusieurs catégories de sites sont référencés: commerciaux, portfolios,…

Pour le plaisir, faison un tour sur ce site belge : http://www.sevenedge.be/

A voir abolument :

http://www.youtube.com/watch?v=pYBN9Y6ymaQ

Rendez-vous donc sur le site Internet http://www.sansvouscommentferionsnous.fr/, un site où en quelques clics vous pourrez devenir Webbénévole pour la Croix Rouge.

Vous pourrez communiquer des informations pour la Croix Rouge sur votre blog, sur votre site Internet ou directement à vos contacts. Vous serez alors un relai entre les utilisateurs d’Internet et la Croix Rouge. Un bon moyen de se rendre utile et de participer à la campagne de communication de l’organisme.

Le web communautaire au service de la bonne cause…

Dans le flot d’informations que génère le net, difficile de sortir du lot quand on cherche un emploi. A l’heure où certains peinent encore à rédiger le bon vieux CV en format Word, d’autres ont déjà opté pour le CV “on line”.

Nous ne parlons pas ici de cv déposés sur des sites de recrutement en ligne mais plutôt de CV imaginés comme de véritable cartes de visites avec une vraie valeur ajoutée, un cv avec le “truc” qui va accrocher voire scotcher le recruteur. L’exemple le plus parlant est le CV Google qui a beaucoup fait parler de lui: http://www.hauchecorne.net/

D’ailleurs certains se sont essayé du coup au CV type MSN: http://www.glegendre.com/.

Et connaissiez-vous le CV type Ipod?  http://edouard.domenici.free.fr

Loin des calques sur des célèbres marques, sur le net se retrouve entre les blogs, des mini-sites de présentation des potentiels candidats tel http://www.webiwan.com/, un site ou le candidat se met en scène avec une certaine dérision.

Au délà de l’anecdote, ne serait-ce pas là une prise de pouvoir des candidats? Et comment est-ce perçu par le recruteur? Cette vitrine est-elle un moyen de se vendre encore mieux ou au contraire, ne met-elle pas une pression au candidat lors de l’entretien qui devra confirmer ce profil dit “exceptionnel”?

En tout cas, pour  tous les métiers de la communication, le cv “on line” est certes un bon prétexte pour montrer son savoir faire…